Quer obter mais resultados? Então você precisa descobrir como motivar os colaboradores da empresa.
A motivação é um poderoso incentivo com o qual todos ganham. Com ela, os trabalhadores se sentem mais satisfeitos e a empresa é mais produtiva.
Não é segredo para nenhum empresário ou empreendedor que a motivação pode aumentar significativamente a produtividade dos colaboradores.
Por isso que empresas buscam tanto conseguir elevar o grau de motivação de seus colaboradores.
Neste artigo você vai descobrir 6 maneiras simples de motivar os funcionários.
Como motivar colaboradores e trabalhadores?
Uma equipe motivada desempenha suas funções com mais eficiência e será mais produtiva.
Sendo assim, a motivação no trabalho não só potencializa o crescimento profissional e a satisfação dos colaboradores. Além disso, também melhora o desempenho e a competitividade da organização, para que todos ganhem.
Por isso, as técnicas de motivação de pessoal são uma ferramenta essencial para os gestores e um dos temas centrais do MBA especializado em Recursos Humanos.
6 ideias para motivar colaboradores e funcionários
Motivar os funcionários não é algo tão fácil, mas também não se trata de uma bicho de sete cabeças. Tirar a produtividade da onde se menos espera é o grande desafio.
No entanto, com essas dicas de como motivar os colaboradores, você conseguir aumentar a produção da sua empresa e gerar mais lucro em menos tempo.
1. Envolva os trabalhadores na tomada de decisões
Uma excelente forma de motivar os colaboradores é envolvê-los nas tomadas de decisão da empresa.
Porque suas experiências e ideias podem ser inestimáveis para encontrar soluções para problemas ou implementar mudanças em produtos e serviços.
Além disso, a participação na tomada de decisões fará com que se sintam mais comprometidos com os objetivos e se esforcem mais para alcançá-los.
2. Promover o intra empreendedorismo
Empresas que sabem motivar os funcionários incentivam o intra empreendedorismo, algo que acontece muito nas que oferecem serviços de transporte de veiculo.
Assim, colocam à disposição dos seus colaboradores mais talentosos os recursos necessários para que possam realizar projetos inovadores. Dessa forma, aqueles agreguem valor à empresa e lhes permitam assumir desafios que consolidam as suas carreiras profissionais.
3. Facilitar a flexibilidade de trabalho
Os trabalhadores valorizam cada vez mais as opções de conciliação entre vida profissional e pessoal oferecidas pelas empresas.
Por isso, oferecer horários mais flexíveis ou implementar jornadas de teletrabalho também é uma forma de aumentar a motivação no trabalho.
Com essas medidas, as empresas também ganham, como mostram pesquisadores da Universidade de Stanford, que descobriram que trabalhar em casa aumenta a produtividade em 13%.
4. Brindar incentivos para motivar os colaboradores
O reconhecimento é uma ótima maneira de motivar os funcionários. Não o que negar, se fazemos algo com muito emprenho, queremos que reconheçam o nosso trabalho.
Um estudo realizado na Universidade de Indiana revelou que trabalhadores intrinsecamente motivados para o trabalho são mais engajados e produtivos do que aqueles intrinsecamente motivados, como por dinheiro, por exemplo.
O pagamento em espécie, como seguro odontológico, creche, vale-alimentação ou auxílio-escola, é uma forma de recompensar o trabalhador a um custo reduzido para a empresa. Pense bem sobre isso.
Vale ressaltar também que pequenas lembranças em momento de celebração é um bônus para mostrar aos seus funcionários que se importa com eles e com o desempenho no trabalho.
Cadernos, agendas e até um calendário são ótimos que podem ser encontrados facilmente em gráficas com em porto alegre a gráfica expanssiva por exemplo.
5. Forneça treinamento profissional
Os cursos de formação relatam um duplo benefício, pois ao melhorar o desempenho profissional aumentam a produtividade e promovem a inovação.
Pesquisas realizadas na Universidade de Birmingham mostraram que programas de treinamento e oportunidades de avanço na organização são técnicas eficazes para motivar a equipe.
Além disso, aprender algo novo é algo que mexe muito com a nossa autoestima. Se sentimos mais motivados e confiante diante das nossas tarefas no trabalho, e executamos sem grandes desafios.
Inclusive, caso tenha interesse, preparamos um artigo onde citamos algumas dicas de como aprender outros idiomas pelo celular.
6. Alugue um Escritório de Coworking
Mudar o ambiente físico de trabalho promove a satisfação dos colaboradores.
Não é novidade, nas pesquisas sobre comportamento humano, que sair um pouco da rotina pode representar um ganho muito grande de felicidade e satisfação.
E é exatamente isso que promovem os ambientes de Coworking como o Coworking Ribeirao Preto. Essa dinâmica privilegia o networking, a satisfação dos colaboradores, entre outros benefícios.
E uma empresa não precisa necessariamente mudar-se em definitivo para um escritório de Coworking.
Ela pode alugar o espaço uma ou duas vezes por mês, como forma de quebrar a rotina e elevar o alto astral.
Motivar os funcionários da empresa não é fácil
Para conseguir mais produtividade na sua empresa é preciso que seus funcionários estejam bem preparado. No entanto, tem mais coisas além disso tudo.
Também é necessário buscar estratégias para que eles se inspirem e tragam inovações para o que estão fazendo. Um grande negócio precisa se reinventar todos os dias.
Você tem que incluir eles nas decisões da empresa, pedir suas opiniões sobre o que é preciso fazer e o que deve ser melhorado dentro do ambiente de trabalho.
Dessa forma, eles vão se sentir mais inclusos e, definitivamente, parte da empresa. É preciso deixar claro que o bem-estar do seu negócio depende deles e que todos só tem a ganhar com isso.
Organizar uma equipe de forma correta e balanceada exige muita sabedoria. Uma grande dica é utilizar de métodos de estatísticas.
Faça levantamento de dados da produtividade de cada um dos seus funcionários, em diferentes tipos de atividades e veja em quais eles mais se destacam.
É um fato, as pessoas possuem habilidades diferentes. Sendo assim, é muito legal saber explorar todas as vantagens que seus trabalhadores têm para oferecer à sua empresa.
Bonificações também pode ser uma forma de motivar seus funcionários. Isso porque é a forma mais comum, a mais conhecida por todas as pessoas.
No entanto, essa é uma ideia mais arriscada. Sendo assim, é importante comparar o quanto você vai ganhar e qual vai ser o custo efetivo com esse método.
